Nouvel outil au service de l’insertion sociale, le Contrat d’avenir permettra de faciliter le retour vers l’emploi tout en offrant un suivi et une formation personnalisés.
En Haute-Marne, déjà plus de 70 contrats d’avenir ont été signés par des collectivités locales et des associations comme par l’association du Château du Grand Jardin de Joinville.
Former en travaillant
Proposé par le plan de cohésion sociale du Gouvernement, le contrat d’avenir est un contrat de travail à temps partiel (26 heures hebdomadaires), à durée déterminée (6 mois minimum), conclu par une collectivité territoriale, une association, une entreprise chargée d’une mission de service public ou un atelier d’insertion.
Le contrat d’avenir s’adresse aux personnes peu diplômées et percevant, depuis au moins 6 mois, différents minima sociaux. Rémunéré sur la base du SMIC horaire, le contrat d’avenir permet de remettre un pied à l’étrier aux personnes sans emploi depuis un certain temps en leur proposant un travail. Mais la véritable force du contrat d’avenir est ailleurs. Il permet surtout la mise en œuvre d’un suivi personnalisé et d’une démarche de formation du salarié. Le but : favoriser une insertion professionnelle durable une fois le contrat échu.
Contrat aidé
Pour les employeurs également, le contrat d’avenir est intéressant. Il ouvre droit à des aides couvrant une large part du salaire versé et il est exonéré de charges patronales. Il permet aussi de faire accomplir de petits travaux, utiles à la collectivité, qui ne nécessiteraient pas l’embauche d’un salarié à plein temps, et d’effectuer une démarche citoyenne vis-à-vis des chercheurs d’emploi de longue durée. Seul impératif pour l’employeur : concevoir le plan de formation avant la signature du contrat. Ensuite, pour s’assurer que le salarié bénéficie bel et bien d’une formation, un suivi est réalisé par les organismes signataires officiels.
Pour les bénéficiaires du RMI, c’est le Conseil général qui examine la convention passée entre employé et employeur et qui verse les aides allouées. Grâce à ces référents RMI sur le terrain, le Département veille au respect des engagements de chacun et peut proposer des formations ou des conseils individualisés aux employés. |
